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中數集團2014年新員工培訓——員工心得匯總
信息來源:人力資源部  添加時間:2014/12/10  瀏覽次數:2695次

    2014年11月30日,集團人力資源部組織開展了為期一天的“2014年新員工培訓”。培訓結束后,參訓人員向人力資源部分別提交了培訓心得,內容匯總如下:


譚。瘓F企業管理部經理):

    2014年11月30日,我參加了集團組織的新員工培訓,劉杰董事長和朱敏總經理介紹了集團的現在,過去和未來,讓我對中數集團未來的發展更充滿了信心。十八屆三中全會后,文化產業已經上升到國家戰略的高度,而中數集團作為文化部和首創集團合資成立的集團公司,能夠充分整合各類資源,以文化為核心,以園區為平臺,以科技為手段,以資本為紐帶,推動產業融合,在實現經濟效益的同時,不斷創造社會價值。

    能夠加入中數,是十分幸運的一件事。

    首先中數集團的業務發展方向,符合國家的戰略發展方向,擁有巨大的發展空間。雖然中數集團現在的規模不是很大,但是正處于快速發展的起點,加入中數,不但可以為國家文化事業的發展盡一份自己的力量,還可以通過自己的努力,和集團共同成長,在集團的發展中獲取自我價值的實現。

    其次,中數集團是一個以“文化”為核心的企業,具有和其他企業不一樣的特點,集團領導倡導“快樂工作”的理念,讓集團每一個員工在快樂中工作,在快樂中創造價值,在快樂中自我提升,讓我深深感到,中數集團把每一個員工都真正當成企業的一部分,中數集團不僅僅是國家的中數,也是集團每一個員工的中數。

 

鄒慶軍(集團綜合事業部經理):

    中數集團平臺巨大發展前景廣闊,做為中數人我身感榮幸,在以后的工作中一定嚴于律己、腳踏實地、苦干實干,為中數大繁榮添磚加瓦。


李滿寅(集團辦公室文字主管):

    來到中數集團已1月有余,通過集團人力資源部門組織的新員工培訓,讓我受益匪淺,所謂:訓之以道 引吾成長。

    集團朱總為我們重點講解了集團戰略發展規劃的有關內容,并就集團重點項目的實施情況進行簡要介紹。文化科技、文化園區、文化金融的三駕馬車正在引領中數集團走向新的輝煌。劉董事長介紹集團的前世和今生,見證了企業的進化,也了解到其中的艱辛。讓我們更加珍惜來之不易的今天,激勵我們更加努力地去建設輝煌的明天。中數集團的未來在我們這些年輕人的手中,等待我們去描繪。

    集團人力資源部、辦公室、計劃財務部有關同志分別就有關規章制度、工作流程和注意事項等內容進行現場講解,并為新員工答疑解惑。

    通過培訓我有五點感受:一是要熱愛我們的集體,熱愛我們的團隊,熱愛我們的事業;二是要竭盡所能發揮好崗位作用,崗位優勢; 三是要誠信待人,誠信做事,挖掘自身潛能,增強自信心;四是要有包容心、善良心,允許別人犯錯誤;五是勇于接受挑戰,磨練戰勝困難的毅力,敢于戰勝自我。

    同時,我還有三點對自己的要求: 

    盡快實現角色轉變,找準個人定位,適應新的環境。從一個企業到另一個企業,在這個過程中難免會有不適應,但這并不是逃避現實的借口。就應該熟悉中數的各項規章制度,加強紀律性,以此來嚴格要求自己。

    著力培養忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識。既然選擇了中數,就說明我們信任中數,就要忠誠于中數。要敢于承擔責任,有吃苦耐勞的心態,用自己的業績來證明自己的價值。

    時刻謙虛謹慎,勤于學習,盡快熟悉本職工作。要時刻向前輩虛心請教,認真學習。從小事做起,鍛煉自我,實現成長。

 

李富林(集團事業發展部項目主管):

    經11月30日的新員工培訓會的全面培訓,自己對中數的“前世今生”有了更系統的了解,也促使自己對行業發展有更多的思考,進而形成了一點感想。

    縱觀如今的各行各業無不被互聯網所影響、改變,如網絡音樂對傳統唱片業的顛覆;電子閱讀對紙質出版物的滲透;以微信為主的各類免費通信工具對三大通信運營商壟斷鏈條的打破;以余額寶為首的一大批網絡金融工具對傳統銀行業的改變等。再看看中數近期在做的幾個項目,也全部與互聯網有關,那么互聯網對各項目/行業的價值體現在哪里。

    我們看余額寶,其最大的特點是直接聯通了消費賬戶和投資賬戶,以更高的回報收益和更便捷的渠道面向市場的消費者和投資者,打破了傳統銀行業利用信息不對稱所控制的存貸款鏈條,進而形成了爆發式的人氣和業績;再看看我們生活中已廣泛使用的電子閱讀,其特點是直接解決傳統出版讀物的高成本、時間長、繁瑣的經銷渠道等問題,通過互聯網直接聯通消費者與作者,使得閱讀更低廉、更方便,還能滿足部分讀者的個性化需求。

    因此,互聯網的最大價值之一,在于通過信息化打破傳統產業利用信息不對稱所控制的鏈條,讓每一個個體都可以直接面對消費者,這是一個非常大的機會。如果中數未來投資的諸多項目也能緊緊抓住這一點,在某幾個細分領域解決傳統文化產業的信息不對稱問題,讓最末端最有活力的群體充分釋放活力,興許就能在對應領域聚人氣,占市場,以絕對的競爭力引領行業發展。

    未來文化產業發展將與互聯網更加緊密融合,這是數字文化的基礎,也是未來文化發展的突出特點之一。在此形勢下,作為文化央企的中數,需要實現國有文化資產保值增值,需要通過投資各種具備較強競爭力的項目提升企業經濟效益,那么個人覺得,在尋找各種具備較強競爭力項目時的一個重要的判斷標準是:該項目是否充分融合互聯網,有沒有開創性地打破某些領域的信息不對稱問題。

 

李斌(集團事業發展部項目主管):

    聽了劉杰董事長和朱敏總經理的講話,受益匪淺。對集團現狀和未來的發展思路有了深入的認識,為自己能夠有幸成為中數集團的一員而感到高興。

    中數擁有豐富的資源、廣闊的平臺、多元的發展方向以及優秀的各類人才,我相信在集團領導的帶領下,在各位同事的共同努力下,我們一定可以創造屬于我們的中數文化和中數世界。

    中數有好的機會,但是機會只留給有準備的人。我們必須多思考、多行動,通過實際行動去獲得機會。我們必須努力提升自己的專業能力、提高自己的綜合素質,本著認真做事的態度開展工作,特別是對于年輕人,多做才是硬道理。

    我希望通過自己的努力,實打實地做一些事情,成就中數,成全自己。

 

劉也(集團投資管理部業務主管):

    一天的培訓結束了,回想著一天的感悟和自己的經歷,感覺到了不同于以往的投資環境: 

    首先、國企重利更重德

    天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往,可謂一語道破商賈本質。國企,同樣作為企業,卻有著不同于一般商賈的本質區別,那就是求利的前提是重德,創造社會價值的責任大于對利益的追逐。國企的行為在潛移默化的影響著社會的變化,從而達到社會價值與國家發展戰略的統一。

    其次、投資眼界更加開闊

    毫不夸張地說,國企是站在國家的肩膀上去做投資,與其說是投資項目不如更準確說是為推動產業發展做第一個吃螃蟹的人,國企的投資起到了催化劑的作用,牽一發而動全身,為國家產業政策的落地以及引導其他資本做出了示范作用。

    最后、對個人更是一個發展機會

    參與到這種投資,從對一個項目或者一個行業的逐利中升華到對一個產業的全面把握以及投資推動中,不僅是對個投資能力的鍛煉和考驗,更是對個人整體素養及能力的提高,而且對于文化這個個方興未艾的產業來做投資,更是一件可期可盼的事情。

    雖然僅僅是三個不同,但是已經和個人以往的經歷有了天壤之別,希望在這個團體中,通過自己的努力和集體的協作,在文化產業發展的征途中,留下中數閃亮的標記。

 

蔣鑒(集團事業發展部員工):

    入職公司雖然時間不長,但已經讓我深深地感覺到進入中數工作是我的幸運。能成為中數的一員,我感到自豪。相信我的這種自豪感將會使我更有激-情地投入到工作中去。

    通過這次新員工培訓,我切身的感受到公司“重視人才、啟發人才”的戰略方針,盡管培訓時間短,但充實的內容讓我受益匪淺、深有體會。

    總結這次培訓的感受,用以前看到過的一段文字來表述:“在工作中,不管做任何事,都應將心態回歸到零:把自己放空,抱著學習的態度,將每一次任務都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結果做得心不甘情不愿,于公于私沒有裨益!

 

李點點(集團事業發展部員工):

    雖然我已入職集團一年之久,但11月28日的新員工培訓仍使我受益匪淺收益頗豐。

    培訓期間,我最大的感觸就是集團領導十分重視新員工的入職培訓。董事長的講話讓我對集團的成長歷程、企業文化以及未來集團的發展有了更深的了解,朱總則重點講解了集團戰略發展規劃和集團重點項目的實施情況,讓我對集團業務形態有了更深更全面的了解,也對數字文化產業有了更新的認識。

    朱總提出“快樂工作”,倡導一個快樂的辦公環境,讓我感到無比的滿足,在整個交談中集團領導和藹可親的態度也讓我感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。在未來的日子里,我將盡可能的完善自身各方面素質,與集團共成長。

 

李晶(集團綜合業務部員工):

    2014年底一年的時間即將過去,同時對我來說也是新的開始,經過了幾年在社會上的磨練,積累了一些經驗,也正是因為如此,才更明白今天能夠加入中國數字文化集團對我來說的意義,新的事業,新的歷練,新的未來。

    公司領導十分重視新員工的招聘和培訓工作,為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司特地在11月28日對我們新招聘的員工做了全面的入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富,主要有公司歷史發展歷程、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過一天緊張的培訓,使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓,使我受益非淺、深有體會。

    所有參與培訓的新員工也都積極發言,劉董事長贊揚了同事們的發言,關于昨天、今天、明天的主題更是讓我體會深刻,時代在發展社會在與時俱進,中數集團在政府與市場的機制中積極探索改革,作為新員工我也希望在未來,在明天與全體同仁一起開創中數集團新的明天和未來。

 

殷雪蕎(集團辦公室前臺):

    我覺得此次培訓最大的收獲,就是讓我感受到了諸位領導身上散發的人格魅力和體現的整體綜合能力。他們淡定從容的狀態正是初出社會的我正要學習的地方.入職的時間雖然不長,但我最大的體會就是同事很重要,與大家相處的每一天都很和諧,就像一個溫暖和睦的大家庭,這樣也有助于工作效率的提高。每個人都有值得我去學習的地方,始終保持進取之心,日日有所獲。當我們停止學習時,那么職業生涯就會脫軌,不斷學習比你畢業于哪所大學,積攢了多少學位更重要,即便你起點比別人低。我覺得前臺的職位就是以靈活且開放的心態去面對種種可能性,然后培養對人微笑的儀態,最后不斷的擴展知識面。 

 

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